11月1日，公司2022年度合理化建議和技術改進成果發(fā)布暨評審會如期舉行。

  公司工會主席、副總經(jīng)理馮德林，總工程師林建蒞臨評審會現(xiàn)場，公司副總工程師、生產(chǎn)制造部部長寧昱華，研究中心主任劉娟，技術應用中心主任張旭峰，技術應用中心副部長李曉軍，鑄造事業(yè)部副經(jīng)理楊小林，鋼結構分廠負責人付博，鍛造分廠技術員楚曉龍，保德利公司總工程師韓寶峰，技術部部長閆濤共10位評審領導小組成員及余福鼎、鄧甲錄2位特邀評委參加評審會。

  馮德林在項目評審前對2021年公司合理化建議取得的成果表示肯定，指出2022年征集到的合理化建議總數(shù)較去年有所提升，同時鼓勵大家以問題為導向，結合降本增效、提質(zhì)擴能不斷激發(fā)創(chuàng)新意識，助力“一切工作到車間”管理效益提升三年專項行動，為提高公司自主創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益作出新的貢獻。

  林建從節(jié)能降耗、可操作性、使用推廣等方面對現(xiàn)場發(fā)布的合理化建議和技術改進成果進行點評，并對合理化建議工作提出三點意見：一是搭建交流平臺，加強保德利公司技術人員和公司技術人員的溝通交流；二是加強項目成果的推廣及應用；三是加強合理化建議的持續(xù)性，資料的完整性。

   9月以來，公司工會廣泛發(fā)動各基層單位，共征集合理化建議48項。經(jīng)過組織評委進行初評后，對評選出的26項合理化建議和技術改進成果進行發(fā)布、評審。評審會歷時一天，現(xiàn)場氣氛熱烈，各項目負責人從設計背景、工藝改進、效益分析、成果總結等方面對各自成果進行展示，評審委員會成員結合項目合理性及推廣性進行提問和點評。

  近年來，公司充分發(fā)揮勞模、工匠等先進人物的帶頭作用，成立職工創(chuàng)新工作室5個，廣大職工立足崗位，以優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本為著力點，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，年度合理化建議和技術改進成果的數(shù)量和質(zhì)量得到“雙提升”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展注入群眾動力。