公司召開(kāi)2024年集體合同平等協(xié)商會(huì)議
發(fā)布日期：2024-03-12
作者：劉羽佳
來(lái)源：工會(huì)辦公室
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3月11日，公司工會(huì)組織召開(kāi)2024年集體合同平等協(xié)商會(huì)，對(duì)《2024年集體合同（草案）》及《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》有關(guān)條款進(jìn)行充分協(xié)商，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陳敏華作為行政方首席代表，公司工會(huì)主席、副總經(jīng)理馮德林作為職工方首席代表參加會(huì)議。 陳敏華結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)提出點(diǎn)四點(diǎn)要求，一是集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益的載體，也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的方式，企業(yè)要和職工建立利益命運(yùn)共同體，只有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工各項(xiàng)權(quán)益才能得到保障；二是不斷加強(qiáng)宣傳教育、凝聚共識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和協(xié)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；三是積極響應(yīng)全國(guó)兩會(huì)號(hào)召，從各方面抓好過(guò)“緊日子”工作落實(shí)，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)降本增效的緊迫任務(wù)，我們將持續(xù)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和管理流程優(yōu)化等措施確保任務(wù)有效落實(shí)；四是管理創(chuàng)新的核心在于價(jià)值創(chuàng)造和效益提升，要將壓力逐層傳遞到每位職工，引導(dǎo)教育廣大職工為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。馮德林指出，為確保集體合同的有效履行，必須堅(jiān)持三項(xiàng)基本原則：一是堅(jiān)持平等協(xié)商。集體合同的簽訂必須通過(guò)平等協(xié)商的方式進(jìn)行，確保雙方意見(jiàn)得到充分交流和考慮，從而達(dá)成共識(shí)；二是堅(jiān)持共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。集體合同經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)后，全體員工積極推行集體合同制度，共同努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；三是堅(jiān)持定期自查并接受上級(jí)監(jiān)督。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年至少進(jìn)行兩次集體合同履行情況自查，并將自查情況及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，保障合同條款有效執(zhí)行和職工權(quán)益的維護(hù)。 會(huì)議介紹了《2024年集體合同（草案）》文本起草情況，與會(huì)雙方代表就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、教育培訓(xùn)、福利待遇及女職工特殊權(quán)益的保護(hù)等條款進(jìn)行了平等協(xié)商。經(jīng)過(guò)充分討論，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并將《2024年集體合同（草案）》提交公司二屆一次職代會(huì)進(jìn)行表決。
公司辦公室、人力資源部、法律合規(guī)部等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及基層工會(huì)主席共計(jì)14人參會(huì)。
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